宮崎中小企業家同友会に入って一番よかったなあ、と思ったのは、月例会の勉強会ではなく（ごめんなさい）、就業規則の講習会と、賃金制度の講習会。
（二番目によかったなあ、と思ったのは、大勢でごはんを食べる会のとき・・・もっとごめんなさい）
うちの就業規則は、はじめは労働基準局からもらったのをお手本にして作ったけど、本を読み、講習会に出て聞いたことを盛り込み、スタッフと考えながら改定をしていった。
只今ｒｅｖ．６
概要は、よくなった。
ただ、ときどきわからないことが出てくる。
経営者は労務関係を詳しく知っているか、というと、そんなことない。
社労士をかかえていない会社も多いからね。
例えば、午前半休して、午後１時に出社。そこから６時間働きました。
といったときは、通常だったら残業時間に突入しているけど、勤務時間８時間にみたないから、残業とはみなさない。
例えば、午前半休して、午後１時に出社。そこから１０時間働きました。
といったときは、１時から８時間、つまり９時までは通常の勤務。９時から１０時が残業。１０時から１１時が深夜、の扱いになるそうだ。
ちゃんと理解している経営者、どれだけいるかな。
今回、講師に直接聞きたかったことが、中退共を使った時の、退職金の支払い基準はどうするか。
なるほどなるほど、よくわかりました。
就業規則の講座は１年に１回あるけど、あらためて見直すためにも必ず参加している。
安心して働ける会社にしておきたいからね。